為深入貫徹落實(shí)黨的十九大提出的新發(fā)展理念,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型，按照華潤(rùn)醫(yī)藥商業(yè)集團(tuán)的要求，7月27日華潤(rùn)廣東醫(yī)藥有限公司舉辦了廣東賽區(qū)的初賽，并與8月10日完成了復(fù)賽。本次大賽的指導(dǎo)思想是“建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”。省公司以及7家子公司的職工一同參與比拼，鼓勵(lì)全員參與。

        大賽以“潤(rùn)物耕心 提質(zhì)增效”為主題，目的是提高全員質(zhì)量意識(shí)，通過競(jìng)賽調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性，推動(dòng)質(zhì)量文化建設(shè)，完善質(zhì)量管理體系。為保證比賽的公開公正，華潤(rùn)廣東醫(yī)藥在此次大賽中首次采用了“線上答題“的形式。

        7月初，工會(huì)與質(zhì)量管理部協(xié)同組織策劃，從制訂質(zhì)量技能大賽實(shí)施方案及競(jìng)賽規(guī)則、選擇線上競(jìng)賽平臺(tái)、測(cè)試線上平臺(tái)功能、收集法規(guī)遴選試題，到下發(fā)學(xué)習(xí)素材組織比賽，華潤(rùn)廣東醫(yī)藥擇優(yōu)而行，不斷創(chuàng)新競(jìng)賽模式，實(shí)現(xiàn)了在相同難度系數(shù)的前提下，題庫(kù)隨機(jī)，限時(shí)答題，實(shí)現(xiàn)了不同公司不同部門的公平比拼。7月27日，大賽初賽正式拉開序幕，員工也積極響應(yīng)此次競(jìng)賽，初賽參與者達(dá)到324人次，掀起了一波法規(guī)探討熱潮。通過初賽的比拼，以95分為甄選目標(biāo)，選拔了37名選手進(jìn)行復(fù)賽。

        8月10日，華潤(rùn)廣東醫(yī)藥如期舉行了大賽復(fù)賽。復(fù)賽題目難度有所提高，涉及藥品管理法、GSP、醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)監(jiān)督管理辦法等多個(gè)法規(guī)，但選手們不畏挑戰(zhàn)，力爭(zhēng)上游。經(jīng)過初賽和復(fù)賽的選拔，按照初賽成績(jī)占30%，復(fù)賽成績(jī)占70%（若有同分則復(fù)賽答題用時(shí)最短者得）的評(píng)比規(guī)則，華潤(rùn)廣東醫(yī)藥質(zhì)管部林秀君、華潤(rùn)廣東醫(yī)藥物流部黃憶苗、華潤(rùn)深圳醫(yī)藥質(zhì)管部覃信國(guó)、華潤(rùn)珠海醫(yī)藥采購(gòu)部羅海蘭、華潤(rùn)廣東醫(yī)藥物流部畢遠(yuǎn)君榮獲大賽前五名，工會(huì)為其頒發(fā)了獎(jiǎng)狀及獎(jiǎng)金作為獎(jiǎng)勵(lì)。

        大賽圓滿結(jié)束后，選手們紛紛表示此次競(jìng)賽形式有趣且有意義，讓非質(zhì)量人員對(duì)日常工作理解得更加透徹，使質(zhì)量人員對(duì)法規(guī)更加精進(jìn)。更有意義的是，大家更堅(jiān)定了“潤(rùn)物耕心 提質(zhì)增效”的態(tài)度與目標(biāo)。

華潤(rùn)廣東醫(yī)藥有限公司
劉佳麗