6月24日，華潤中山醫(yī)藥有限公司在公司大會議室舉行為期一天的新員工培訓(xùn)活動。參加本次培訓(xùn)的均是2018年1月-2019年6月入職的新員工，來自銷售部、采購部、物流管理部等5個部門共計15名。
本期培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司歷史及文化介紹、入職須知、EHS基礎(chǔ)知識、管理理念與法規(guī)培訓(xùn)、財務(wù)管理制度、信息模塊介紹等方面。
上午九點，新員工和內(nèi)訓(xùn)講師們準(zhǔn)時到達(dá)公司會議室助理經(jīng)理楊泳柔擔(dān)任本次活動的主持人。簽到結(jié)束后，學(xué)員被分成兩個小組，按小組對號入座。“首先，我們來玩?zhèn)�熱身小游戲，‘同事連連看’，把寫有個人特征的縱橫兩軸用現(xiàn)場學(xué)員名字連起來，每個名字最多只能出現(xiàn)兩次，限時間10分鐘，用時最短并且無誤的那一組加10分�！敝鞒秩嗽捯魟偮洌F(xiàn)場瞬間變成熱鬧的“菜市場”。“你會游泳嗎？”“你去過北京沒有？”“你大學(xué)畢業(yè)幾年了？”一輪爭分奪秒的你問我答后，大部分學(xué)員們都完成了任務(wù)。
接下來是大家都很期待的《生命地圖分享》環(huán)節(jié)。培訓(xùn)前一周，助理經(jīng)理楊泳柔已把這個小作業(yè)發(fā)給學(xué)員——以圖畫歷史的方式，繪制個人的生命軌跡、人生感悟等，可手繪亦可電腦制圖。培訓(xùn)當(dāng)天，學(xué)員們提交的《生命地圖》已粘貼在會議室玻璃墻上。培訓(xùn)開始前，大家都饒有興致圍觀�！暗谝粋�上來分享的學(xué)員，該組加10分；第二個上來分享，該組加5分，第三個……”主持人話還沒說完，底下學(xué)員已舉起手來躍躍欲試。第1組學(xué)員銷售部的黃銳鋒拔得頭籌，從呱呱落地到上學(xué)、從結(jié)婚生子到入職華潤中山，都用卡通圖片一一展示。銳鋒語言風(fēng)趣幽默，引得學(xué)員們陣陣笑聲。
帶著分享《生命地圖》的興致，學(xué)員們進(jìn)入課程培訓(xùn)環(huán)節(jié)。人力資源行政部高級總監(jiān)鄭結(jié)斯通過“入職管理”、“制度文化”、“不可逾越的紅線”三大部分給學(xué)員們講解了《入職須知》，讓學(xué)員們了解了試用期期間各種注意事項，認(rèn)識了“華潤十誡”和“華潤十五條高壓線”。財務(wù)部經(jīng)理張銳詩主講《財務(wù)管理制度》，除了理論講解，讓學(xué)員對公司各種費用的報銷流程有清晰的認(rèn)識外，張經(jīng)理還給大家實操示范“如何粘貼發(fā)票”，讓學(xué)員現(xiàn)場學(xué)習(xí)粘貼發(fā)票，并逐個檢查，糾正錯誤�！禘HS基礎(chǔ)知識、管理理念與法規(guī)培訓(xùn)》和《信息管理模塊介紹》的講師則從各自的專業(yè)，深入簡出地給學(xué)員們普及該課程的基礎(chǔ)知識�！霸囉闷谄陂g請假得掂量掂量了”“公司的高壓線決不能碰啊”“原來貼發(fā)票也是個技術(shù)活”，“現(xiàn)在終于知道EHS是啥了”，在培訓(xùn)總結(jié)上，學(xué)員們都表達(dá)了自己的收獲。
本次培訓(xùn)內(nèi)容全面，讓新員工對華潤集團(tuán)、公司相關(guān)制度有全面直觀的了解。培訓(xùn)形式活潑，課前的同事連連看、貫穿培訓(xùn)活動的“學(xué)員生命地圖”分享，既活躍了現(xiàn)場氣氛，又增進(jìn)了同事間的了解。下半年，華潤中山醫(yī)藥有限公司計劃從員工關(guān)懷、精益管理課程及OFFICE辦公技能類提升等方面給員工進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)。相信在未來的工作中，華潤中山醫(yī)藥有限公司全體員工能更好地履行崗位職責(zé)，共創(chuàng)美好生活。
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馮玉婷 |
