2016年11月22—25日，華潤(rùn)醫(yī)藥商業(yè)“蓄銳計(jì)劃—人力資源系列”項(xiàng)目第四期培訓(xùn)在鄭州舉辦。
本期培訓(xùn)的主題為“薪酬管理”，主要內(nèi)容涉及人力資源專業(yè)技能培訓(xùn)、集團(tuán)薪酬管理要求、內(nèi)部交流分享和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
總部人力資源部李雪以《2015年大健康行業(yè)人力資本趨勢(shì)調(diào)研分享》導(dǎo)入，從宏觀經(jīng)濟(jì)與政策、商業(yè)戰(zhàn)略與組織、薪酬與績(jī)效管理三個(gè)方面展示了2015年大健康行業(yè)的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)、分析、趨勢(shì)，幫助學(xué)員們從宏觀經(jīng)濟(jì)和外部行業(yè)對(duì)標(biāo)的角度認(rèn)識(shí)薪酬及績(jī)效工作；《跨國(guó)領(lǐng)先企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)分享-美世3-P付薪模型》課程從美世3-P付薪模型、薪酬策略制定方法、薪酬方案設(shè)計(jì)五步法等角度切入，幫助學(xué)員們了解領(lǐng)先的薪酬管理理念及工具；《為崗位付薪-IPE崗位評(píng)估》課程，帶領(lǐng)學(xué)員們?cè)敿?xì)學(xué)習(xí)了美世經(jīng)典的IPE崗位評(píng)估工具的評(píng)估邏輯及評(píng)估方法，使學(xué)員們接觸這項(xiàng)評(píng)估工具與方法的同時(shí)，幫助學(xué)員們更加深入的理解華潤(rùn)醫(yī)藥商業(yè)直管經(jīng)理人薪酬管理辦法出臺(tái)背后的邏輯與方法，并對(duì)學(xué)員們常見的崗位評(píng)估問題進(jìn)行解答。同時(shí)，李雪向各位人力資源的同事詳細(xì)解讀了華潤(rùn)醫(yī)藥商業(yè)集團(tuán)近期出臺(tái)的《直管經(jīng)理人薪酬管理辦法》的內(nèi)容，幫助省級(jí)公司及直管利潤(rùn)中心的人力資源同事全面深入的理解集團(tuán)的相關(guān)管理要求，為推動(dòng)該項(xiàng)管理辦法在利潤(rùn)中心的執(zhí)行做好前期的宣貫及準(zhǔn)備工作。
總部人力資源部李東偉講授了《人工成本管理》和《2015年薪酬專項(xiàng)巡視結(jié)果通報(bào)》兩個(gè)專題。來自北京、遼寧、內(nèi)蒙古、天津、河北、山東、江蘇、上海、湖北、湖南10家公司的學(xué)員代表依次分享了公司“三級(jí)成本核算”實(shí)施情況、創(chuàng)新亮點(diǎn)和改進(jìn)思路；河南公司分享了《組織能力重塑—子公司融合幫扶項(xiàng)目》、《薪酬套改實(shí)踐》兩個(gè)管理實(shí)踐，現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)積極，討論熱烈。
為了讓人力資源的同事能夠更好的成為業(yè)務(wù)伙伴，了解華潤(rùn)醫(yī)藥商業(yè)的創(chuàng)新商業(yè)模式，做到人力資源工作者人人懂業(yè)務(wù)，此次培訓(xùn)還組織全體學(xué)員來到華潤(rùn)河南醫(yī)藥交流學(xué)習(xí)。學(xué)員們參觀了河南公司開票大廳和培訓(xùn)學(xué)習(xí)PK展示墻；河南公司介紹了《供應(yīng)鏈價(jià)值創(chuàng)造實(shí)踐》、《基于信息化的創(chuàng)新模式（電商、vji、兩票制信息化）》等內(nèi)容，分享了河南公司在公司管理、業(yè)務(wù)開展上的經(jīng)驗(yàn)。學(xué)員們表示河南公司的分享讓他們有機(jī)會(huì)了解兄弟公司的創(chuàng)新商業(yè)模式，開闊了視野，拓寬了思路，也對(duì)進(jìn)一步了解業(yè)務(wù)提供了幫助。
華潤(rùn)醫(yī)藥商業(yè)助理總經(jīng)理王萍指出，人力資源要成為企業(yè)戰(zhàn)略的合作伙伴，組織變革的推動(dòng)者，方法論和管理工具的提供者，要通過科學(xué)的管理工具、方法論的引入，帶給企業(yè)在組織、績(jī)效、發(fā)展等方面的變化。這也正是開展“蓄銳計(jì)劃-人力資源系列”項(xiàng)目最根本的出發(fā)點(diǎn)，希望學(xué)員們利用課余時(shí)間多學(xué)習(xí)，提升自身水平，真正的把人力資源工作融進(jìn)企業(yè)的戰(zhàn)略制定，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮自身價(jià)值。
目前，整個(gè)“蓄銳計(jì)劃-人力資源系列”項(xiàng)目進(jìn)程已過半，課程內(nèi)容已越來越“接地氣”，王萍總希望學(xué)員珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并為課程設(shè)計(jì)提供建議，總部人力資源部將繼續(xù)為學(xué)員量身定制合適的課程。
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